Leadership

Führungskräfte helfen dem Unternehmen erfolgreich zu sein. Regelmäßige Veränderungen, aktives Krisenmanagement.

Die Steuerung der Aktivitäten von MitarbeiterInnen sowie messbare Ziele definieren – begleiten und controllen sind die Kernaufgaben einer Führungskraft.

Führung auf Distanz – agile, digitale Welt

Dies im Umfeld von sich stetig verändernden Rahmenbedingungen wie Krisensituationen, Change  verändertes Kundenverhalten , wirken auf die handelnden Personen, wodurch sich die Führungswelt enorm wandelt, und die Führungsmethoden, Ablaufprozesse und -modelle einer Anpassung erfordern.

High Potentials Entwicklung

Wem traue ich in meinem Unternehmen zu, mehr Verantwortung zu übernehmen? Egal ob Sie heute schon die offenen Experten- oder Führungspositionen haben oder nicht, können potentielle Mitarbeiter für herausfordernde Positionen gezielt vorbereitet werden. Wir helfen Ihnen dabei, High Potentials zu identifizieren und Sie für die ihre künftigen Rollen zu entwickeln. Durch praktischen und analytischen Maßnahmen werden die High Potentials tiefes Verständnis über ihre eigenen Fähigkeiten, die Bedürfnisse des Unternehmens und wie diese zwei Perspektiven effektiv zusammenkommen.

Entwicklung von first time Leadership

Um in ihrem Job erfolgreich zu sein, ist es wesentlich sowohl für Neueinstiger als auch für erfahrene Mitarbeiter die Ziele des Unternehmens tiefgründig zu verstehen. Zusammen können wir einen externen Prozess entwickeln, damit Ihre Führungskräfte effizient und motiviert die Unternehmensziele mit einer Summe von externen und internen Prozessschritten erreichen.